Comprendre le CSP
Droits et Indemnités
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Fin et rupture du CSP
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Toutes les réponses aux questions que vous vous posez
Accompagnement et formation
(14)
Quelles formations sont disponibles pour les bénéficiaires du CSP ?
Quels services d’accompagnement sont proposés dans le cadre du CSP ?
Comment contacter son conseiller Pôle Emploi dans le cadre du CSP ?
Délais administratifs pour le versement de l’allocation du CSP
Aspects juridiques et législatifs du CSP
(3)
Évolutions récentes de la législation sur le CSP
Comment contester un refus de CSP par l’entreprise ?
Quels recours pour non-respect des engagements d’accompagnement CSP ?
Cas particuliers
(12)
Quelles sont les obligations de l’employeur avec le CSP ?
Peut-on créer une entreprise pendant le CSP ? Quelles conditions ?
Quels sont les impacts du CSP sur la retraite du salarié ?
Que deviennent les congés payés non pris avant le CSP ?
Comprendre le CSP
(17)
Qui peut bénéficier du CSP ? Conditions et éligibilité expliquées
Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et comment fonctionne-t-il ?
Quels sont les avantages du CSP pour le salarié licencié ?
Peut-on bénéficier du CSP après un CDD ou une mission temporaire ?
Droits, Indemnités et Obligations
(14)
Comment est calculée l’allocation de sécurisation professionnelle ?
Allocation de retour à l’emploi (ARE) ou CSP : quelles différences ?
Reprise d’emploi pendant le CSP : quel impact sur l’allocation ?
Quelle est la rémunération dans le cadre du CSP ?
Fin et rupture du CSP : ce qu’il faut savoir
(7)
Que devient le CSP en cas d’emploi temporaire retrouvé ?
Peut-on interrompre le CSP avant son terme ? Dans quels cas ?
Quels motifs légitimes permettent de quitter le CSP ?
Comment renouveler le CSP ou prolonger son accompagnement ?
Questions fréquemment posées par les employeurs
(4)
Quels coûts pour l’employeur lors de la mise en place du CSP ?
Comment formaliser la proposition du CSP dans la lettre de licenciement ?
Peut-on proposer le CSP pour un motif autre qu’économique ?
Quelles obligations de l’employeur après signature du CSP par le salarié ?
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