Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Il offre un ensemble d’aides et de droits pour favoriser un retour rapide à l’emploi. Voici les principaux avantages pratiques que le CSP apporte au salarié licencié.
1. Une Indemnité de Sécurisation Professionnelle (ASP) Élevée
Lorsque le salarié accepte le CSP, il perçoit une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) égale à 75 % de son salaire journalier de référence pour une période maximale de 12 mois. Cette allocation est plus avantageuse que l’allocation chômage classique (ARE), qui s’élève généralement à 57 % du salaire. Cette compensation financière assure une meilleure stabilité pendant la recherche d’un nouvel emploi.
2. Un Suivi Personnalisé pour le Retour à l’Emploi
Pendant la durée du CSP, le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé réalisé par France Travail (anciennement Pôle emploi). Ce suivi inclut un plan de sécurisation professionnelle (PSP), avec des actions comme des bilans de compétences, des formations et des conseils de reconversion, qui visent à faciliter un retour rapide et adapté sur le marché du travail.
3. La Possibilité de Travailler en Cours de CSP
Le salarié peut exercer une activité professionnelle durant le CSP sous certaines conditions, pour une durée de 3 jours minimum à 6 mois maximum. Ce travail temporaire peut se faire sous CDD ou contrat intérimaire, permettant de conserver une expérience active sans compromettre l’allocation. En cas de retour à un emploi stable de plus de 6 mois, le salarié peut même percevoir une prime de reclassement.
4. La Prime de Reclassement
Le salarié ayant retrouvé un emploi avant le 10e mois du CSP peut recevoir une prime de reclassement. Ce bonus, qui équivaut à la moitié des droits résiduels de l’ASP, vise à encourager une reprise rapide d’activité et aide financièrement le salarié dans sa transition.
5. Une Transition Sans Délai pour l’Allocation Chômage
À la fin du CSP, si le salarié n’a pas encore trouvé d’emploi, il peut toucher l’allocation chômage (ARE) sans délai d’attente ni différé d’indemnisation. Ce passage direct évite toute interruption de revenus, offrant une sécurité financière supplémentaire.
6. Une Flexibilité pour Se Reconvertir
Le CSP permet d’explorer des options de reconversion professionnelle. Le salarié peut ainsi bénéficier de formations pour changer de secteur ou même lancer son projet d’entreprise. Cette flexibilité favorise une adaptation au marché du travail et augmente les perspectives d’emploi pour le salarié.
En somme, le CSP se révèle être un dispositif complet pour les salariés licenciés économiquement, leur permettant de bénéficier d’une sécurité financière, d’un accompagnement professionnel, et de nombreuses aides au retour à l’emploi.