Que devient le CSP en cas d’emploi temporaire retrouvé ?

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Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif qui aide les salariés licenciés économiquement en leur offrant un accompagnement personnalisé et une allocation spécifique (ASP). Si vous retrouvez un emploi temporaire pendant cette période, le CSP s’adapte pour mieux soutenir votre réinsertion. Voici les principales implications.

En cas de reprise d’un emploi temporaire de moins de 6 mois

Si vous trouvez un emploi temporaire de moins de six mois, le CSP s’ajuste sans être rompu définitivement :

  1. Suspension de l’ASP : Dès que vous commencez un emploi temporaire, l’ASP est suspendue, et vous recevez votre salaire directement de cet emploi. Une fois ce contrat terminé, l’ASP reprend pour couvrir le reste de la période initialement prévue dans le CSP​.
  2. Possibilité de prolongation : Si l’emploi temporaire commence après le septième mois de CSP, il peut prolonger la durée totale du dispositif jusqu’à trois mois. Cela vous permet de maximiser les bénéfices du CSP malgré les périodes de travail​.

En cas de reprise d’un emploi temporaire de plus de 6 mois

Si vous retrouvez un emploi temporaire de plus de six mois, le CSP prend fin définitivement. Ce contrat longue durée est en effet considéré comme une réinsertion sur le marché de l’emploi. Néanmoins, si la période d’essai du contrat n’est pas concluante, vous pouvez réintégrer le CSP pour le temps restant initialement prévu, sans perdre vos droits​.

Transition vers le cumul et les aides au reclassement

Pendant le CSP, il n’est pas possible de cumuler ASP et revenus d’emploi. Cependant, si le nouveau poste offre une rémunération inférieure à celle de votre emploi précédent, vous pouvez demander une indemnité différentielle de reclassement pour combler une partie de la différence. De plus, si vous décrochez un CDI ou un CDD de six mois ou plus avant le 10ᵉ mois du CSP, vous pouvez recevoir une prime de reclassement. Ces aides sont là pour assurer une transition stable vers une activité durable et bien rémunérée​.

Importance de la mise à jour et de la transparence

Pour profiter au mieux du CSP, assurez-vous de déclarer chaque reprise d’activité à France Travail (anciennement Pôle emploi). Cette transparence garantit le suivi du dispositif et prévient l’interruption de votre accompagnement. Une mise à jour régulière vous aide à conserver les avantages offerts par le CSP tout en assurant une réinsertion professionnelle réussie.

 

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