Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) offre un accompagnement spécialisé aux salariés licenciés pour motif économique. Il vise à accélérer leur retour à l’emploi grâce à un suivi personnalisé et des actions de formation adaptées. France Travail (anciennement Pôle emploi) est l’interlocuteur principal du dispositif. Dès que le salarié adhère au CSP, il bénéficie d’une aide pratique pour se former et se réinsérer dans le monde du travail.
France Travail : votre interlocuteur pour le CSP
Lorsque l’employeur propose le CSP, le salarié dispose de 21 jours pour accepter l’offre. En cas d’acceptation, France Travail devient son contact principal. Un conseiller dédié accompagne alors chaque bénéficiaire, évaluant ses compétences et définissant un plan d’action pour la reconversion professionnelle. Ce premier entretien de pré-bilan sert à identifier les objectifs et les secteurs d’intérêt pour le salarié, ce qui permet de choisir des formations en adéquation avec les besoins du marché.
Comment France Travail organise les formations CSP ?
Une fois le parcours défini, le salarié accède à des formations qualifiantes dans des domaines porteurs comme le bâtiment, le numérique, ou les services à la personne. France Travail collabore avec des centres de formation pour proposer des options adaptées, allant des sessions en centre à des stages pratiques en entreprise. Le conseiller France Travail guide le salarié tout au long de la formation, assurant des bilans réguliers pour ajuster le parcours si besoin.
Les étapes pour intégrer une formation CSP
L’accompagnement pour les formations CSP suit un parcours bien défini :
- Acceptation du CSP : Le salarié doit confirmer son adhésion en signant le formulaire d’acceptation dans les 21 jours suivant la proposition.
- Bilan de compétences : Le conseiller France Travail effectue un diagnostic complet pour évaluer les aptitudes et aspirations du salarié. Cela permet de structurer un parcours sur mesure.
- Choix de la formation : Ensemble, le salarié et le conseiller choisissent une formation adaptée, en fonction des compétences à acquérir et des objectifs de carrière.
- Suivi de formation : Le conseiller reste présent tout au long de la formation, effectuant des bilans pour évaluer les progrès et proposer d’éventuelles adaptations si nécessaire.
- Transition vers l’emploi : À la fin de la formation, le salarié reçoit des conseils pour la recherche d’emploi, avec l’aide d’outils et de réseaux proposés par France Travail.
Pour aller plus loin