Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) accompagne les salariés licenciés pour raisons économiques dans leur retour à l’emploi. Ce dispositif dure 12 mois et inclut une allocation de sécurisation professionnelle (ASP), versée à hauteur de 75 % du salaire journalier de référence. Pour adhérer au CSP, le salarié dispose d’un délai de réflexion de 21 jours après la proposition de l’employeur.
Doit-on accepter toutes les offres d’emploi ?
Non, l’acceptation de toutes les offres n’est pas obligatoire pendant le CSP. Néanmoins, les bénéficiaires doivent accepter les offres dites raisonnables. Une offre est jugée raisonnable si elle correspond aux qualifications, à l’expérience, au salaire souhaité et à la zone géographique du salarié. Refuser deux offres raisonnables peut entraîner la perte du CSP et de ses avantages.
Comment gérer une offre d’emploi inadaptée ?
Si une offre ne correspond pas à votre projet professionnel, il est essentiel d’en discuter avec votre conseiller France Travail. Vous pouvez refuser l’offre en expliquant pourquoi elle ne cadre pas avec vos compétences, votre expérience ou vos attentes salariales. Cette transparence aide à maintenir une bonne relation avec votre conseiller tout en préservant vos droits. Le CSP permet également d’accéder à des formations, une reconversion ou un suivi renforcé pour ajuster les offres d’emploi à vos objectifs.
Quels sont les avantages et les risques ?
Le CSP donne la liberté de refuser des offres non adaptées tant que cela reste justifié. Toutefois, il impose une certaine rigueur pour conserver ses droits. Refuser sans raison valable peut rapidement entraîner une radiation du dispositif. En suivant activement les conseils et en communiquant régulièrement avec le conseiller, il est possible d’optimiser le parcours professionnel tout en respectant les exigences du CSP.
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