Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est une mesure permettant aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d’un soutien renforcé pour se réinsérer rapidement sur le marché de l’emploi. En acceptant le CSP, le salarié voit son contrat de travail rompu d’un commun accord, sans préavis, et bénéficie d’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) ainsi qu’un accompagnement personnalisé d’une durée maximale de 12 mois.
Qu’en est-il de la période d’essai pendant le CSP ?
Bien que le CSP ne comporte pas de période d’essai en tant que telle, une situation particulière peut s’appliquer en cas de reprise d’emploi. Si le bénéficiaire accepte un nouveau poste sous un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), CDD de six mois ou plus, ou un contrat temporaire, une période d’essai standard peut s’appliquer selon les termes du nouvel emploi. Dans ce cas, si l’employeur ou le salarié rompt ce contrat pendant la période d’essai, le bénéficiaire peut réintégrer le CSP et retrouver son allocation de sécurisation professionnelle sans modification de la date de fin prévue initialement.
Les allocations et droits durant le CSP
Le salarié en CSP perçoit une allocation calculée à 75 % de son salaire journalier de référence. Ce montant reste fixe tout au long de la durée du contrat et peut être prolongé en cas de reprise d’activité temporaire (moins de six mois) après le septième mois de CSP. L’allocation est directement versée par France Travail et démarre sans délai de carence, assurant ainsi un soutien financier dès le début de la prise en charge.
Peut-on travailler durant le CSP ?
Le bénéficiaire du CSP peut effectuer des périodes de travail en entreprise sous forme de CDD ou missions temporaires de trois jours à six mois. Ces périodes, cumulées, ne doivent pas excéder six mois pendant le CSP. Dans ce cas, l’ASP est suspendue, mais reprend dès la fin de la mission, sans impact sur la durée totale du CSP.
Un accompagnement personnalisé
Tout au long de cette période, le bénéficiaire est suivi par un conseiller de France Travail, qui l’aide à définir et réaliser un projet professionnel. Des formations, bilans de compétences et aides au reclassement sont intégrés pour favoriser le retour à l’emploi. Le programme prévoit un suivi personnalisé incluant des entretiens réguliers et, si nécessaire, une prolongation jusqu’à trois mois en cas de reprise d’activité professionnelle à partir du septième mois de CSP.
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