Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) aide les salariés licenciés pour raisons économiques à retrouver un emploi durable grâce à un ensemble de droits de formation et un accompagnement personnalisé. Voici les avantages pratiques et concrets de ce dispositif.
1. Accès aux formations via le Compte Personnel de Formation (CPF)
Avec le CSP, vous pouvez bénéficier des formations éligibles au CPF. Ce compte offre un accès à des parcours qualifiants et certifiants, financés par France Travail (anciennement Pôle Emploi). Les formations sont adaptées aux besoins du marché et aux objectifs de reconversion définis avec le conseiller, facilitant un retour rapide à l’emploi. Elles permettent ainsi d’acquérir de nouvelles compétences, utiles pour changer de secteur ou se spécialiser davantage.
2. Un bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Pour bien cerner vos compétences, le CSP inclut un bilan de compétences. Ce bilan vous aide à identifier vos points forts et à construire un projet professionnel pertinent. En complément, la VAE vous permet de valoriser officiellement vos compétences pratiques en les transformant en diplômes ou certifications reconnues, ce qui peut ouvrir des portes vers des métiers spécifiques.
3. Ateliers pratiques pour la recherche d’emploi
Pendant le CSP, vous avez accès à des ateliers de recherche d’emploi. Ils incluent des simulations d’entretiens, des conseils pour la création de CV et des stratégies pour optimiser les candidatures. Grâce à cet accompagnement, vous renforcez votre profil et améliorez vos chances d’intégrer rapidement le marché de l’emploi.
4. Rémunération et financement des formations
En parallèle, le CSP prend en charge vos formations. Vous percevez aussi une Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP), représentant 75 % de votre salaire brut si vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Pour les autres, le calcul repose sur l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Cette indemnité s’étend sur 12 mois, voire plus en cas de situations particulières, comme un congé de maternité ou un arrêt maladie.
5. Soutien psychologique et social
Pour vous accompagner tout au long de cette transition, le CSP propose également un soutien psychologique et social. Ce suivi contribue à renforcer votre confiance et à garder une motivation constante pendant votre réinsertion.
Comment accéder aux formations pendant le CSP ?
Pour activer vos droits de formation, vous devez élaborer un projet avec votre conseiller. Après validation, vous entamez les démarches d’inscription. Cette étape permet de structurer votre parcours de formation selon les besoins actuels du marché du travail.
Pour aller plus loin