Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) aide les salariés licenciés pour motif économique à retrouver rapidement un emploi. Ce dispositif propose plusieurs services d’accompagnement pratiques et personnalisés.
Accompagnement personnalisé
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement individualisé grâce à un conseiller référent. Ce professionnel guide le salarié dans la définition de son projet professionnel. Cela peut inclure une reconversion, un retour à l’emploi direct, ou même la création d’entreprise. Le suivi s’étend sur une période maximale de 12 mois, avec des bilans réguliers pour adapter le parcours selon les besoins.
Diagnostics et bilans
Dès l’entrée dans le CSP, le salarié effectue un pré-bilan pour évaluer ses compétences et aspirations. Ce diagnostic sert à élaborer un Plan de Sécurisation Professionnelle (PSP). Le PSP identifie les actions à réaliser, comme des formations spécifiques ou le ciblage d’entreprises.
Formations et ateliers
Le CSP propose également des sessions de formation adaptées aux exigences du marché du travail. Ces formations incluent des techniques de recherche d’emploi, des simulations d’entretien, et des modules pour renforcer la confiance en soi. Les coûts de ces formations sont souvent pris en charge intégralement, ce qui facilite l’acquisition de nouvelles compétences.
Soutien à la recherche d’emploi
Les bénéficiaires reçoivent un soutien actif dans leur recherche d’emploi. Par exemple, ils obtiennent des conseils sur la rédaction de CV et la préparation aux entretiens. De plus, le CSP permet l’accès à des offres d’emploi via Pôle emploi. Des immersions en entreprise peuvent également être organisées pour améliorer l’insertion professionnelle.
Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP)
Durant le CSP, les salariés perçoivent l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP). Ce montant, généralement plus élevé que l’allocation chômage standard, dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Ainsi, l’ASP est versée pendant toute la durée du CSP, offrant une sécurité financière durant la transition.
Aides financières et primes
Enfin, le CSP inclut des aides financières pour couvrir certaines dépenses liées à la formation ou à la reconversion. En outre, une prime de reclassement peut être accordée si le salarié retrouve un emploi rapidement. Cela incite les bénéficiaires à être proactifs dans leur recherche d’emploi.